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《财富》世界500强新低:榜单上没有一位有色人种的女企业家

《财富》世界500强新低:榜单上没有一位有色人种的女企业家

Emma Hinchliffe 2020年08月14日
榜单中只有13家公司的掌门人是女性。

今年《财富》世界500强的女性企业家数量创下历史新低,第一次都是白人。

2020年《财富》世界500强排行榜已于8月10日揭晓,榜单中只有13家公司拥有女性企业家。由蔚阮欣(Revathi Advaithi)担任首席执行官的制造和供应链物流公司Flex因为营收没有达成条件而未登榜单。印尼国家石油公司(Pertamina)由尼克·维迪亚瓦蒂领导,直至排行结束时都未公布2019财年业绩。

《财富》从2014年开始统计世界500强中女性首席执行官的数据,在过去六年里,《财富》世界500强女性首席执行官榜单中都包括有色人种(例如百事公司前首席执行官卢英德、印度斯坦石油公司董事长兼总经理尼西·瓦苏迪瓦、印度国家银行董事长阿兰达蒂·巴塔查里亚)。

《财富》美国500强中的女性首席执行官榜单不够多元化——上榜企业的掌门人里,只有三名有色女性企业家,其中没有一位是黑人女性。尽管《财富》世界500强代表了全球每个国家的企业,但很显然,今年的《财富》世界500强也不够多元化。

今年的榜单上,玛丽·巴拉的通用汽车是在女性领导的公司中排名最高的。《财富》世界500强中还包括其他重量级人物:Anthem公司首席执行官盖尔·布德罗、美国联合包裹运送服务公司首席执行官凯萝·多梅、百思买首席执行官科丽·巴里、甲骨文首席执行官萨弗拉·卡茨、通用动力首席执行官菲比·诺瓦科维奇、美国前进保险公司首席执行官特里西亚·格里菲斯和诺斯罗普格拉曼公司首席执行官凯西·沃登。

另外五位企业家是来自总部设在美国以外的公司,她们分别是爱尔兰的埃森哲首席执行官朱莉·斯威特、英国的英杰华保险公司首席执行官阿曼达·布兰科、法国的Engie能源集团临时首席执行官克莱尔·韦桑德、德国的工业工程集团蒂森克虏伯首席执行官玛蒂娜·梅尔兹,以及英国的葛兰素史克首席执行官艾玛·沃尔姆斯利。

这13位女性只领导着2.6%的《财富》世界500强企业。

《财富》世界500强并不是对女性在全球经济中所处地位的科学评估,但它确实能够及时洞察谁在经营着世界上最大的企业。今年,显然不是有色人种的女性。(财富中文网)

编译:于佳鑫

今年《财富》世界500强的女性企业家数量创下历史新低,第一次都是白人。

2020年《财富》世界500强排行榜已于8月10日揭晓,榜单中只有13家公司拥有女性企业家。由蔚阮欣(Revathi Advaithi)担任首席执行官的制造和供应链物流公司Flex因为营收没有达成条件而未登榜单。印尼国家石油公司(Pertamina)由尼克·维迪亚瓦蒂领导,直至排行结束时都未公布2019财年业绩。

《财富》从2014年开始统计世界500强中女性首席执行官的数据,在过去六年里,《财富》世界500强女性首席执行官榜单中都包括有色人种(例如百事公司前首席执行官卢英德、印度斯坦石油公司董事长兼总经理尼西·瓦苏迪瓦、印度国家银行董事长阿兰达蒂·巴塔查里亚)。

《财富》美国500强中的女性首席执行官榜单不够多元化——上榜企业的掌门人里,只有三名有色女性企业家,其中没有一位是黑人女性。尽管《财富》世界500强代表了全球每个国家的企业,但很显然,今年的《财富》世界500强也不够多元化。

今年的榜单上,玛丽·巴拉的通用汽车是在女性领导的公司中排名最高的。《财富》世界500强中还包括其他重量级人物:Anthem公司首席执行官盖尔·布德罗、美国联合包裹运送服务公司首席执行官凯萝·多梅、百思买首席执行官科丽·巴里、甲骨文首席执行官萨弗拉·卡茨、通用动力首席执行官菲比·诺瓦科维奇、美国前进保险公司首席执行官特里西亚·格里菲斯和诺斯罗普格拉曼公司首席执行官凯西·沃登。

另外五位企业家是来自总部设在美国以外的公司,她们分别是爱尔兰的埃森哲首席执行官朱莉·斯威特、英国的英杰华保险公司首席执行官阿曼达·布兰科、法国的Engie能源集团临时首席执行官克莱尔·韦桑德、德国的工业工程集团蒂森克虏伯首席执行官玛蒂娜·梅尔兹,以及英国的葛兰素史克首席执行官艾玛·沃尔姆斯利。

这13位女性只领导着2.6%的《财富》世界500强企业。

《财富》世界500强并不是对女性在全球经济中所处地位的科学评估,但它确实能够及时洞察谁在经营着世界上最大的企业。今年,显然不是有色人种的女性。(财富中文网)

编译:于佳鑫

The Fortune Global 500 today hit a new low. For the first time in several years, all of the women who run Global 500 companies are white.

The 2020 Global 500 list was out on August 10, and women run just 13 of the 500 companies that made the cut. Thirteen is one fewer than last year, and two of the companies to drop off the list happen to be the ones run by women of color. Flex, the manufacturing and supply chain logistics company led by CEO Revathi Advaithi, didn't meet the list's $25.4 billion revenue cutoff. Pertamina, the Indonesian state-owned oil and gas company led by president director Nicke Widyawati, did not report 2019 fiscal-year results by the list's close, excluding the business from this year's tally.

Fortune's data on female Global 500 CEOs goes back to 2014, and in the past six years there has never been a Global 500 in which zero women of color ran businesses on the list. (Past women among this group include former PepsiCO CEO Indra Nooyi, former chairman and managing director of Hindustan Petroleum Nishi Vasudeva, and former State Bank of India chairman Arundhati Bhattacharya.)

The list of female Fortune 500 CEOs is hardly a diverse one—there are no Black women running Fortune 500 businesses and only three women of color do so—but this year's Global 500 is decidedly worse for diversity, especially when you consider that the Global 500 represents businesses in every country around the world. (The Global 500 ranks companies by size across the global economy, compared to the Fortune 500's U.S. focus.)

On this year's list, Mary Barra's GM is the highest-ranking woman-led company (as a multinational corporation, GM appears on both the Fortune 500 and the Global 500). There are other Fortune 500 repeats: Anthem CEO Gail Boudreaux, UPS CEO Carol Tomé, Best Buy CEO Corie Barry, Oracle CEO Safra Catz, General Dynamics CEO Phebe Novakovic, Progressive CEO Tricia Griffith, and Northrop Grumman CEO Kathy Warden.

The other five names come from companies headquartered outside the U.S. Accenture is incorporated in Ireland, putting CEO Julie Sweet on the Global 500 list. Amanda Blanc was named CEO of the U.K. insurer Aviva in July. Claire Waysand is interim CEO of the French electric utility Engie; she succeeded Isabelle Kocher, who was ousted from the role in February. Martina Merz runs the German industrial engineering conglomerate Thyssenkrupp. And Emma Walmsley is still at the helm of British pharma giant GlaxoSmithKline, leading the business through the coronavirus vaccine race.

These 13 women lead just 2.6% of Global 500 businesses.

The Global 500—like the Fortune 500—is not a scientific assessment of where women stand in the global economy, but it does provide a moment-in-time insight into who is running the world's biggest businesses. This year, it's not women of color.

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